錫林郭勒盟公開招聘聘任制公務員(工作人員)公告

時間:2015-08-04 09:38:06    來源:內蒙古人才網    閱讀:

為深化干部人事制度改革,拓寬選人用人渠道,引進我盟經濟社會發展急需緊缺人才,根據《公務員法》、《聘任制公務員管理試點辦法》規定,決定面向全國公開招聘6名聘任制公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)。

為深化干部人事制度改革,拓寬選人用人渠道,引進我盟經濟社會發展急需緊缺人才,根據《公務員法》、《聘任制公務員管理試點辦法》規定,決定面向全國公開招聘6名聘任制公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)?,F將有關事項公告如下。

一、聘任職位

錫林郭勒盟科學技術局項目編制主管1名。

錫林郭勒盟能源開發局電力和新能源業務專員1名。

錫林郭勒盟旅游質量監督管理所少數民族地區旅游管理規劃師1名。

錫林浩特市統計局綜合統計分析師1名。

錫林浩特市林業水利局草原珍稀野生動植物保護業務專員1名。

錫林浩特市人力資源和社會保障局信息管理和軟件開發業務主管1名。

二、聘任條件及要求

(一)應聘者應具備下列資格條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.年齡在18周歲以上(1997年7月15日之前)、40周歲以下(1974年7月15日之后出生),部分職位年齡35周歲以下(1979年7月15日之后出生)。

3.學歷、學位、專業、專業技術職務及工作經歷要求等應具備擬聘任職位所需條件。全日制高校???、本科或研究生在校就讀期間參與的社會工作,屬于社會實踐,不視為工作經歷。工作經歷計算截止時間為2015年7月15日。

4.遵規守法,品行端正,有良好的職業素養,具有良好的心理素質,身體健康。

(二)具有下列情形之一的,不得應聘

1.現役軍人,在讀的全日制普通高等教育非應屆畢業生,未滿服務年限的公務員和參公單位工作人員,試用期內的事業單位工作人員。

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

3.曾被開除公職或因違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員。

4.涉嫌違規違紀正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的人員。

5.受處分期間或未滿影響期限的人員。

6.法律、法規規定的其他情形的人員。

三、報名程序

(一)報名方式和時間

1.報名采用網絡報名方式進行,報名網站為錫林郭勒盟人力資源信息網(網址http://www.xmpta.com.cn),應聘人員提交報名申請的時間為2015年7月15日8:00至7月24日18:00。

2.每位應聘者只能應聘一個職位。應聘者須按要求填寫報名信息,并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)。不上傳照片的,不予資格審查。

3. 應聘者在填寫個人簡歷時,須完整填寫???、本科和研究生學習經歷(填寫上學起止年月,所讀大學、院系、專業)以及到報名開始之日的工作簡歷(填寫工作起止年月,工作或服務單位、所從事工作),時間不能斷開或空缺。不按照要求填寫的,不予審核通過。

4. 應聘者須對網上所填報信息的真實性和完整性負責,填報虛假信息或隱瞞重要信息報名情節嚴重的,將給予取消聘任資格處理。

5. 報名與參加筆試、面試所使用的證件必須一致。應聘者的報名序號是確認是否成功報名、打印準考證和查詢成績的重要依據,請務必牢記。

(二)資格初審

應聘資格的初審工作在網上進行,初審工作由聘任制公務員公開招聘工作領導小組辦公室負責。資格初審時間為2015年7月15日9:00—7月26日18:00。應聘人員報名后2日內提出審查意見,重新修改信息的,從修改日算起。對符合應聘條件的,不得拒絕報名;對未通過審查的,應說明理由;對填報材料不全的,應注明缺失的內容,并退回應聘人員補充。

(三)報名確認

1. 應聘者在網上成功提交報名信息2日后(重新修改信息的,從修改日算起),登陸報名網站查詢初審結果。初審通過的,不能再改報其他職位。初審通過的人員要通過網上銀行進行交費,報名費每人70元,完成交費即確認報名全部完成。應聘者交費時間為2015年7月15日至27日18:00,在交費截止時間前未完成交費視為放棄應聘,免交或減半交報名費的考生也需要先進行網上繳費,再辦理相關退費手續。

2.農村牧區特困家庭、城市享受低保家庭的應聘者可免交報名費。農村牧區特困家庭的應聘者將所在旗縣(市、區)扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復印件、城市享受低保家庭的應聘者將所在旗縣(市、區)民政局出具的享受低保的證明和低保證復印件、連同應聘者的身份證復印件(標明報名序號和聯系電話),由本人(或他人代辦)到錫林郭勒盟人才資源開發中心人事考試部(盟人力資源和社會保障大廈一樓大廳人事考試部專區)審核確認,截止時間為2015年7月27日。經審核確認后,免交報名費。

3.2015年全日制普通高校畢業生免交報名費,2014年全日制普通高校畢業生減半收取。這兩類應聘者須從報名網站下載填寫《減免報名費申請表》,并持本人身份證、畢業證(2015年應屆畢業生持加蓋所在學院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明)原件及復印件(標明報名序號和聯系電話)、《報名表》1份、《減免考務費申請表》1份,由本人(或他人代辦)到錫林郭勒盟人才資源開發中心人事考試部(盟人力資源和社會保障大廈一樓大廳人事考試部專區)進行審核確認辦理退費手續。辦理退費時間為2015年7月27日——8月15日。減免的費用8月25日以后通過網上銀行將所交費用自動退到應聘者交費的銀行卡里。對于筆試缺考的人員,不再退費。對弄虛作假者,情節嚴重的,將取消聘任資格。

4.筆試開考比例(考生人數與職位錄用人數之比)不低于5:1。如筆試報名人數未達到開考比例經自治區公務員局同意可適當降低開考比例,降低開考比例仍達不到開考比例的職位經自治區公務員局研究將取消開考。被取消職位的應聘者,予以退費。

四、考試

考試分為筆試和面試,均為漢文試卷,筆試考生可以用蒙文答卷,但只能用一種文字答卷。對用兩種或兩種以上文字答卷的,按零分處理。面試須使用漢語言答題。筆試、面試分別為100分,筆試成績占60%,面試成績占40%,總成績滿分為100分。

(一)筆試

1.筆試科目與內容。筆試科目為《聘任制公務員知識測試試卷》一科,由內蒙古自治區公務員局根據不同崗位特點命制不同專業筆試試卷。筆試內容為公共知識與聘任崗位相關的專業知識,其中公共知識占40%,專業知識占60%。公共知識主要包括黨和國家的重要路線、方針、政策,行政法律法規、公共行政和行政實務。專業知識主要包括職位需要的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規,重點測試對專業知識的掌握程度,特別是運用專業知識解決工作中實際問題的能力。

2. 時間和地點。筆試時間另行通知??荚嚨攸c設在錫林浩特市(具體地址見準考證)。應聘者須持本人二代身份證(護照)和準考證參加筆試。

筆試總成績=筆試成績+政策加分

對于蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生,在筆試成績上加2.5分。

(二)面試

面試時間和地點見面試公告及相關通知。

1.進入資格復審范圍人員的確定。按照每個職位考生筆試成績由高到低的順序和3:1的比例確定進入資格復審范圍的人員。進入資格復審范圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的,則一并進入面試資格復審。

2.資格復審

(1)資格復審由聘任制公務員公開招聘工作領導小組辦公室負責。資格復審重點審核考生所填報的信息是否真實準確。凡不符合報名條件、個人錯填民族信息導致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料,一律取消面試資格。

(2)考生須持《報名登記表》(一式二份)、身份證(護照)、戶口簿(或戶口簿復印件首頁、戶主頁和本人頁)或戶口所在公安派出所出具的戶籍證明原件及復印件、畢業證和學位證書原件及復印件(2015年應屆畢業生未頒發畢業證之前持加蓋學院<系>和校教務處<研究生院、處>公章的證明原件及復印件)、教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告(從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打?。?、近期同底免冠2寸照片三張,以及應聘職位要求的其他有關證件和證明原件及復印件按照規定的時間和地點參加資格復審??忌丛谝幎〞r間結束前參加資格復審的,取消其面試資格。資格復審合格人員,發放面試準考證。資格復審不合格者,取消面試資格,依次遞補符合條件者參加資格復審和面試,遞補只進行一次。進入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同,則一并進入面試。

(3)聘任職位要求考生具有相關工作經歷的,考生須提供本人工作(服務)單位的證明(證明中應有工作單位名稱、工作起止時間、單位地址、有關負責人姓名和聯系電話等內容)或工作合同原件及復印件??忌诓煌瑔挝还ぷ?、服務的時間可連續計算。

(4)黨政群機關(參公單位)或事業單位在職的應聘人員,須提交本人所在單位及主管部門同意應聘的證明。

     3.面試

(1)面試工作由自治區公務員局統一組織。資格復審合格的考生持蓋有資格復審合格章的《面試準考證》及身份證,按指定時間和地點參加面試。

(2)考試總成績的計算:面試結束后,按照考生筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例合成考生考試總成績。

(3)按照每個職位考生總成績由高到低的順序和該職位擬錄用人數,等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一職位考生考試總成績出現并列的,并列人員按照筆試總成績高低排序;若筆試和面試成績都相同,則報經自治區公務員局同意后加試一場面試,應聘者名次按加試的面試成績排列。 

考生總成績在報名網站上公布。

五、體檢和考察

(一)體檢

1.體檢由聘任制公務員公開招聘工作領導小組辦公室負責組織。嚴格按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《人力資源社會保障部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)標準和要求,在指定的體檢機構進行。

2.考生在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的,取消其錄用資格??忌w檢不合格或被取消錄用資格的,從該職位參加面試的考生中按照總成績由高到低的順序依次遞補,遞補只進行一次。

(二)考察

考察工作按照公務員錄用考察規定及國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)等文件要求進行??疾旃ぷ饔擅巳肆Y源和社會保障局與聘任單位共同負責;考察應成立考察工作小組,每組應由2名以上工作人員組成??疾煨〗M要查閱應聘人員檔案,聽取有關方面的意見,與本人進行面談,采取實事求是的態度,準確把握考察對象的情況,重點考察與聘任職位的適應程度,全面、客觀、公正地予以評價??疾旌?,應寫出書面考察意見??疾觳缓细竦?,取消聘任資格,并按照該崗位考生總成績由高到低的順序進行遞補。

六、公示和錄用審批

(一)公示

根據考生的總成績以及體檢和考察結果確定擬錄用人員,并將體檢考察結果上報自治區公務員局。擬錄用人員名單在內蒙古人事考試信息網進行公示,同時公布舉報電話,接受社會監督,公示期為7天。公示期間,對反映有影響錄用的問題并查有實據的,取消錄用資格,按相應程序進行遞補,遞補只進行一次。

(二)辦理手續

錄用審批文件下達后,及時為錄用人員辦理聘任、列編、檔案轉接和工資核發等手續。

七、工資薪酬、福利待遇

(一)實行年薪制

聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制,聘任制公務員的協議工資,由崗位工資和獎勵工資構成。協議工資本著以崗定薪、績效優先的原則確定。經雙方約定,聘任制公務員的協議工資實行年薪制。

崗位工資是指聘任制公務員依合同約定履行崗位職責、完成崗位工作任務經考核合格后,聘任單位以貨幣形式按月支付的勞動報酬。崗位工資主要體現聘任崗位的工作性質和特點,保障聘任制公務員的基本生活需求,按不低于在編在職同職位公務員的月工資標準每月支付。經考核合格的聘任制公務員可參照在編在職同職位公務員標準享受國家規定的年終一次性獎金。實行年薪制的聘任制公務員,其崗位工資約占年薪總量的70%。

獎勵工資是指聘任制公務員完成本職工作任務后,根據工作任務完成情況及所產生的經濟社會效益綜合考核評估后,按聘任制單位與聘任人員協商達成一致的標準支付。實行年薪制的聘任制公務員,其獎勵工資約占年薪總量的30%。此次聘任制公務員職位年薪為10—15萬元,具體標準根據職位特點協商確定。(年薪含崗位工資、獎勵工資、個人應繳納的各種社會保險和住房公積金等)。

(二)福利待遇

聘任制公務員的養老、失業、工傷、醫療、生育保險和住房公積金,比照本地區公務員的標準執行(公務員無具體標準的參照自收自支事業單位人員標準)。聘任制公務員享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、計劃生育等假期。

八、聘任管理

所聘公務員實行合同管理,聘任合同期限為1年至5年,由聘任單位根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。擬聘任人員的試用期為六個月,試用期內,由聘任單位對擬聘任人員進行考察,試用期不合格的,取消聘任資格。

九、其他

(一)對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程,在公開招聘的任何階段及試用期間發現考生弄虛作假的,一律取消其錄用資格。應聘者在招聘過程中有違紀違規行為的,按不同情況分別給予考試成績無效、取消錄用資格、5年內不得報考公務員、終身不得報考公務員的處理。

(二)本次考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等,均與本次考試無關。

附件:錫林郭勒盟公開招聘聘任制公務員簡章

政策咨詢電話:

內蒙古自治區公務員局:0471—6946430

錫林郭勒盟人力資源和社會保障局:0479—8271602

技術支持電話:

錫林郭勒盟人才資源開發中心:0479—8235702

                              內蒙古自治區公務員局

                          錫林郭勒盟人力資源和社會保障局

                         2015年7月10日

 

附件:錫林郭勒盟公開招聘聘任制公務員簡章

                                                                                   

 

聘任機關(單位)名稱

 
 

職位名稱

 
 

聘任人數

 
 

職位說明

 
 

資格條件

 
 

備注

 
 

錫林郭勒盟科學技術局

 
 

項目編制

 

主管

 
 

1

 
 

 

 

 

 

1、參與編制全盟科技發展規劃、計劃,做好調查研究、綜合協調、對外交流合作等項工作,能夠高質量完成科技項目書的編制。

 

2、根據年度工作計劃,認真完成全盟科技成果登記、評價、鑒定、評審、獎勵等工作。

 

3、會同本局高新技術發展與產業化科和農牧業發展科技科組織實施本盟科技成果推廣工作。

 

4、科技項目統計工作要做到全面、準確、及時,嚴格執行科技保密制度,管理好科技項目檔案。

 

5、建設完善科技項目儲備庫,并指導旗縣市(區)建設完善項目儲備庫。

 

6、按時完成領導交辦其它事宜。

 

 

 

 

 
 

1、40周歲以下(1974年7月15日以后出生);

 

2、全日制研究生及以上學歷,并具有碩士及以上學位;

 

3、農業工程 、通信與信息系統 、計算機應用技術、畜牧學、統計學、生物學、冶金工程、能源與動力工程、財務管理、物聯網工程;

 

4、從事專業工作3年以上;

 

5、有較強寫作、語言表達能力。

 
 

工作強度大,經常加班

 
 

錫林郭勒盟能源開發局

 
 

電力和新能源業務專員

 
 

1

 
 

1、承擔全盟電力發展開發規劃工作,擬定火電(含熱電聯產、煤矸石等綜合利用電站)、電網等發展開發規劃、計劃;

 

2、研究編制審核、申報電力建設重大項目;

 

3、擬定新能源、水能、生物質能和其他可再生能源發展規劃、計劃和政策,研究編制、審核新能源和可再生能源建設重大項目;

 

4、根據領導要求,承辦和落實其他工作。

 
 

1、35周歲以下(1979年7月15日以后出生);

 

2、大學本科及以上學歷,并具有學士及以上學位;

 

3、熱能與動力工程、能源與動力工程專業;

 

4、從事專業工作3年以上;

 

5、工作經驗豐富,具有較強文字能力;

 

6、助理工程師及以上職稱。

 
 

需經常出差,工作強度大

 
 

錫林郭勒盟旅游質量監督管理所

 

(參照公務員法管理事業單位)

 
 

少數民族地區旅游管理規劃師

 
 

1

 
 

1、研究擬定全盟旅游業發展規劃和旅游業管理的具體措施;

 

2、根據全盟旅游業發展實際,圍繞整體旅游規劃及專項內容進行調研,撰寫調研報告和起草相關專題匯報材料;

 

3、根據全盟旅游業的短、中、長期發展目標,提出現階段工作任務和實現路徑的對策建議;

 

4、參與全盟旅游整體形象的對外宣傳和重大促銷活動;

 

5、承辦盟旅游局交辦的其他工作。

 
 

1、35周歲以下(1979年7月15日以后出生);

 

2、普通高校全日制大學本科及以上學歷,并具有學士及以上學位;

 

3、旅游管理及相關專業、會展經濟與管理、法學專業;

 

4、具有很好的文秘寫作基礎,較強的綜合分析、獨立研究能力。

 
 

需經常到邊遠基層調查研究,工作強度大,工作條件艱苦,經常加夜班,須具備良好的身體素質

 
 

錫林浩特市統計局

 
 

綜合統計分析師

 
 

1

 
 

1、負責統計經濟運行分析及應用;

 

2、負責GDP核算及對經濟走勢的預測;

 

3、負責統計業務的培訓;

 

4、根據領導的要求,承擔交辦的臨時工作。

 
 

1、40周歲以下(1974年7月15日以后出生);

 

2、普通高校全日制大學本科及以上學歷;

 

3、統計學、會計學、財務管理、金融學、數學與應用數學、數學、財政學、投資學專業;

 

4、具有5年以上相關專業工作經歷;

 

5、具有相關專業中級職稱及以上。

 

 

錫林浩特市林業水利局

 
 

草原珍稀野生動植物保護業務專員

 
 

1

 
 

1、負責陸生野生動植物和珍稀、瀕危野生動植物的保護工作;

 

2、經主管部門授權,負責提出全市野生動植物和珍貴樹木進出口限額計劃;

 

3、負責審核國家二級保護野生動物及其產品經營單位和個人的登記、注冊;

 

4、負責進出口野生動植物或其產品的鑒別和標記管理工作。配合有關部門開展進出口野生動植物或其產品的執法活動及案件查處工作。會同有關部門開展對非法進出口瀕危物種的收容救護和被沒收物種的返還、接收及處理工作。

 
 

1、40周歲以下(1974年7月15日以后出生);

 

2、普通高校全日制大學本科及以上學歷;

 

3、生物學、生物科學、生物技術、生物醫學工程、生物工程、生物化學專業;

 

4、具有5年以上相關專業工作經歷;

 

5、具有相關專業中級職稱及以上。

 
 

該崗位為一線執法崗位,經常出差艱苦邊遠地區執行檢查任務,野外工作較多,經常加夜班,須具備良好的身體素質

 
 

錫林浩特市人力資源和社會保障局

 
 

信息管理和軟件開發業務主管

 
 

1

 
 

1、負責人力資源和社會保障信息系統的規劃、建設、管理和維護。

 

2、負責人力資源和社會保障數據中心的建設管理和網絡系統的安全保密工作。

 

3、整合人力資源和社會保障信息資源,實現人才、資源、設備、數據等資源的統籌與共享,建設統一支持多種業務的系統平臺,建立網絡互聯、信息共享、安全可靠、標準統一的人力資源和社會保障信息服務網絡。

 

4、開展信息調查和統計分析,提供信息咨詢服務和決策支持。

 

5、根據領導的要求,承辦和落實其他工作。

 
 

1、40周歲以下(1974年7月15日以后出生);

 

2、普通高校全日制大學本科及以上學歷;

 

3、計算機科學與技術、電子信息工程、網絡工程、通信工程、計算機、信息管理與信息系統、軟件工程、電子信息工程、計算機應用、計算機網絡技術專業;

 

4、具有5年以上相關專業工作經歷;

 

5、具有相關專業中級職稱及以上。

 

 


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